Simones Blog | Dipl.-Psych. Simone Kortlüke | Management-Beratung | Management-Diagnostik
Zukunftsthemen der Führung & Arbeitswelt | Forschung anwendbar machen | Erfahrungen teilen
Ich hab keinen Bock mehr …
...alles so negativ zu sehen! Die letzten Monate habe ich mit Erschrecken festgestellt, dass es mir immer leichter fiel, negative Dinge zu finden und zu denken: ich regte mich über die ignoranten Menschen auf, die nicht Willens waren MNS zu tragen, die Klima-Leugner, die wissenschaftliche [...]
Los geht´ s!
Neurowissenschaftliche Verhaltensforschung: Was führt zuverlässig zu Verhaltensänderungen?
Warnungen haben wenig Effekt auf Verhaltensänderungen. Dennoch verfolgen Menschen bevorzugt eine Strategie, wenn es darum geht, dass das eigene Verhalten oder das Verhalten anderer sich [...]
Predictive Enterprise – Adaptive Services in der Führung?
Adaptive Services sind Dienstleistungen oder Verhaltensweisen, die sich durch die Nutzung von unmittelbarem Feedback anpassen lassen. Um es an einem konkreten Beispiel zu veranschaulichen, [...]
Im ernst jetzt? Crazy Fundstücke.
Oh mein Gott - war meine erste Reaktion. Das muss ein Fake sein - meine zweite. Dann, genauer geguckt und 3. Reaktion - okay, das [...]
Warum gibt es diesen Blog?
Drei Gründe für diesen Blog: Grund 1: Forschungsergebnisse greifbar und anwendbar machen. So viele Forschungsergebnisse liefern uns wertvolle Hinweise für den Berufsalltag. Sei es [...]
Sie sind schuldig – äh… eingestellt – Fünf Erkenntnisse aus der Glaubwürdigkeitsforschung
Einer meiner Ex-Freunde hat sich nach dem Studium als Ingenieur beworben und Dinge in seinem Lebenslauf angegeben, die ich konnte, aber er selbst nicht. Dreist [...]
Predictive Enterprise – Führen auf Basis von Prognosen?
Was ist, wenn sich das Vertrauen verschiebt von den Menschen auf den Computer? Warum das passieren sollte? Inspiriert vom Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky hier [...]