Predictive Enterprise – Führen auf Basis von Prognosen?

Was ist, wenn sich das Vertrauen verschiebt von den Menschen auf den Computer? Warum das passieren sollte?

Inspiriert vom Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky hier ein Beispiel: Eine Software und eine Gruppe von Ärzten betrachten jeweils Röntgenbilder von Patienten. Es geht um das Erkennen und die Vorhersage von Krebs. Ergebnis:

Die Software erkennt zwei Jahre früher und schafft eine um 50% bessere Vorhersage-Genauigkeit von Krebs.

Bäm!

Unser Verständnis von Daten und der Nutzung von Daten(-analysen) entwickelt sich rasant.

Durch Big Data werden Prognosen möglich, die Menschen und Unternehmen in ihrem Handeln und in ihren Entscheidungen beschleunigen und präzisieren werden. Was das für das Führen in der Zukunft bedeuten könnte:

die Wahrscheinlichkeit einer Kündigung eines Mitarbeiters lässt sich vorhersagen
das aktuelle Motivationslevel des Einzelnen ist erkennbar
der momentane mentale & körperliche Gesundheitszustand ist feststellbar – in sicherheitsrelevanten Bereichen, wie bei Piloten, Ärzten etc. wohl – zumindest aus Kunden-/Patientensicht – wünschenswert!
Einsatzplanung in Perfektion, indem der Kompetenzbedarf von Mitarbeitern im aktuellen Geschäftsablauf bestimmbar wird – in 10 Minuten werden im Bereich X drei Mitarbeiter mit den Kompetenzen a, b, c benötigt….

Ja, ja Datenschutz & Co. halten bei einigen Themen aktuell noch dagegen, aber wenn wir das für einen Moment außen vor lassen …