Drei Gründe für diesen Blog:

 

Grund 1: Forschungsergebnisse greifbar und anwendbar machen.

So viele Forschungsergebnisse liefern uns wertvolle Hinweise für den Berufsalltag. Sei es aus der Sozial-, Verhaltens- oder Kriminalpsychologie und immer mehr aus den Neurowissenschaften, aber auch aus ganz anderen Bereichen – siehe Kategorie #Über den Tellerrand. Wer hat schon Zeit, sich damit auseinanderzusetzen? Ich bin über so viele „Schätze“ gestolpert, dass es mir ein Anliegen ist, diese Erkenntnisse für den Alltags- und Business-Gebrauch aufzubereiten. Ich bringe Forschungsergebnisse für Dich auf den Punkt und mache sie handhabbar.

Grund 2: Zukunftsthemen der Führungs- & Arbeitswelt beleuchten.

Big Data, VUCA, Agiles Arbeiten & Co. weisen uns den Weg von Arbeit & Führung in der Zukunft. Wie ändern sich die Anforderungen? Was wird möglich sein? Frühzeitig (!) möchte ich hier auch ungewöhnliche, verrückt anmutende mögliche Zukunfts-Szenarien aufzeigen – siehe Kategorien #Predictive Enterprise, #Führen in der Zukunft.

Grund 3: Erfahrungen teilen.

Mit über 25 Jahren Berufserfahrung möchte ich meine Erfahrungen und Erlebnisse teilen. Was mir so passiert im Beratungsalltag und von welchen konkreten Tipps ich überzeugt bin. Nebenbei bekommst Du so auch einen Eindruck von mir und wie ich „ticke“.

 

Was ich nicht möchte:

Unnötigen Datenmüll produzieren, weil alles schon x-mal gesagt wurde, nur nicht von mir 😉

 

Gründe warum ich das „Du“ in diesem Blog gewählt habe:

  • Ich duze 99% meiner Kunden, warum sollte ich das hier anders tun?
  • Damit fühle ich mich wohl und authentischer.