Von Anfang an ging es bei meinen Workshop-Anfragen nie um eine klassische neutrale Moderationsrolle. Die Wünsche der Kunden waren sehr unterschiedlich, zahlten jedoch immer auf eines ein „Übe Einfluss auf uns aus, Simone!“, „Wie ist deine psychologische Sicht von außen dazu?“

Durch diagnostisch fundiertes Feedback, durch Wirkungsfeedback (wie wirken wir als Führungsmannschaft auf dich?), durch Modelle und Methoden und durch Fach-Impulse aus der Verhaltens-, Sozial- oder Neuropsychologie. Auch kriminalpsychologische Aspekte wie Glaubwürdigkeitsprüfung von Zeugenaussagen stießen mehrfach auf Interesse. Mit konkreten Impulsen nehme ich Einfluss: ich biete den Teilnehmenden an, Themen aus anderen Perspektiven zu betrachten, andere Denk- und Verhaltensweisen auszuprobieren. Beispiel: Eine Flugzeuganalogie half einer Führungsmannschaft, die Themen weniger operativ (im Sinkflug), sondern aus einer größeren Flughöhe anzugehen. Die Gruppe regulierte sich mit der Analogie innerhalb von zwei Stunden selbstständig.

Seit über zehn Jahren führe ich solche Workshops durch. Ende 2022 stolperte ich bei einer Akquise darüber, dass es mir bei einer Moderationsanfrage eines Neukunden nicht so leichtgängig gelang, den Unterschied zur klassischen Moderation und den Mehrwert meiner Moderation darzustellen.

Der Topf & die Begrifflichkeit „Moderator“ ist einfach zu groß! Mein Ehrgeiz war geweckt! So begab ich mich auf eine Reise die hieß „Wie nennt man das, was ich da mache?“ Klassische Moderation & gezielter Einsatz von psychologischem Wissen = Impact Moderation™️

Ich bin sicher nicht die einzige die das so macht, aber ich habe nun den Namen dafür! 😉

Mehr zu den Unterschieden und Mehrwerten?

Klassische Moderation

Die Definition der klassische Moderation nach Stangl, W. (2022, 19. Dezember). Moderation – Online Lexikon für Psychologie & Pädagogik: Moderation ist eine Methode, die in Meetings, Teambesprechungen, Projektgruppen und Trainings häufig angewendet wird, wobei es um die Führung und Steuerung der Diskussion bzw. Interaktion handelt, ohne dass der Moderator selber aktiv auf die Inhalte der Besprechung oder das Verhalten der Gruppe Einfluss nimmt.

Die Weiterentwicklung der Workshop-Moderation.

Impact Moderation™️

Begleitung von Gruppen (Führungsmannschaften, Teams, Abteilungen, Bereiche) in Veränderungsprozessen mit dem Fokus: Mensch im Mittelpunkt und psychologische Fragestellungen. Dabei werden im Rahmen von Workshops zwar auch strukturierende Moderationsmethoden eingesetzt, besonders ist allerdings die aktive Einflussnahme auf Inhalte und insbesondere auf die Denk- und Verhaltensweisen der Teilnehmenden durch die Moderation.

Dies geschieht durch

  • Aktivitäten, die dazu führen, die Komfortzone zu verlassen, Gewohnheitsmuster zu erkennen, um diese Sichtweisen erweitern zu können.
  • Impulse aus der Forschung: vorrangig aus der Verhaltens-, Sozial-, Neuro-, Kriminalpsychologie.
  • Transfer von Wissenschaft in den Unternehmensalltag: Anwendbar machen von theoretischen Modellen, Methoden, Konzepten.
  • die Arbeit mit Analogien.

Haupt-Mehrwerte der Impact Moderation™️:

1.Der Betrachtungs- und Handlungsspielraum der Teilnehmenden wird dadurch erweitert.

2.Ausgleich oft fehlender oder unzureichender Kenntnisse über Prozesse, um Menschen (in Veränderungen) mitzunehmen.

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